QUESTIONARIO TGA

O que é administração?

https://www.youtube.com/watch?v=0DvAi6dqUGA

https://www.youtube.com/watch?v=sgPhJEz8drE

https://www.youtube.com/watch?v=7r7I5SJBSVQ

ATIVIDADE 01

PESQUISE SOBRE

Frederick W. Taylor 

O idealizador da Organização Científica do Trabalho e seus estudos pioneiros sobre Administração

ATIVIDADE 02

1) Qual teoria da administração trata a motivação do trabalhador como sendo exclusivamente resultado da recompensa salarial? 

a) Burocracia 
b) Relações Humanas 
c) Contingencial 
d) Comportamental 
e) Administração Científica

2) Eduardo é sócio-diretor de uma confecção de moda praia. Em sua empresa, Eduardo adotou o seguinte critério: as 

costureiras devem desenvolver suas atividades dentro de padrões de tempo definidos e a remuneração é determinada pelas 

peças que cada costureira produz. Assim, Eduardo relacionou a remuneração com a quantidade produzida. Nesse caso, o 

sócio-diretor adotou qual princípio da organização racional do trabalho (ORT)? 

a) Supervisão funcional. 
b) Desenho de cargos e tarefas. 
c) Divisão do trabalho e especialização do operário. 
d) Incentivos salariais e prêmios de produção.
  e) Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos. 

3) A Teoria Matemática da Administração, também conhecida como Pesquisa Operacional, surge a partir de algumas causas básicas, entre elas: 

I. o desenvolvimento dos computadores.
II. o trabalho de Von Neumann e Morgenstern sobre a Teoria dos Jogos.
III. a demonstração dos Teoremas do Bem-Estar.

Está correto o que se afirma em

•  a) I e II, apenas.
•  b) II e III, apenas.
•  c) I e III, apenas.
•  d) III, apenas.
•  e) I, II e III.
• 4) O conceito de que a administração se divide nas funções: previsão, organização, comando, coordenação e controle, refere-se à que teoria e a que autor, respectivmante?
  •  a) Teoria da Administração Científica, de Taylor.
  •  b) Produção em massa, de Ford.
  •  c) Teoria da Administração Clássica, de Fayol.
  •  d) Just-in-time, de Toyota
  •  e) Mais-valia, de Marx.

  5) Os estruturalistas fenomenológicos dão maior ênfase aos aspectos estruturais e internos da organização. De acordo com essa concepção, as relações entre as partes da organização são de grande importância, o que os leva a dar um destaque especial às relações entre a organização formal e informal, dando sempre preferência à abordagem comparativa. Nesse esforço de comparação, Etzione classifica as organizações em

  •  a) associações de beneficiários mútuos, de interesses comerciais, de serviço e de Estado.
  •  b) para a produção econômica, para objetivos políticos, integrativas e de manutenção de padrão.
  •  c) burocracias de pessoal, burocracias de fluxo de trabalho, burocracias nascentes e burocracias totais.
  •  d) coercitivas, utilitárias, normativas e híbridas.
  •  e) simples, em rede, matricial e integradas.

  
  
• 6) A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Sobre as suas conclusões pode-se afirmar, corretamente, que
  •  a) foram imediatamente aceitas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade nas fábricas.
  •  b) contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, até então não estudados.
  •  c) foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador.
  •  d) nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos oriundos da Escola Clássica.
  •  e) foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do conflito de classes.

  7) Considerado, ao lado de Taylor, um dos grandes nomes dos primórdios da Administração, Henry Fayol foi fundador da Teoria Clássica cuja ênfase estava no(a)

  •  a) tarefa realizada pelo operário.
  •  b) homem e suas necessidades.
  •  c) estrutura da organização.
  •  d) ambiente externo.
  •  e) concorrência.

  8) Frederick W. Taylor foi o idealizador da Organização Científica do Trabalho e seus estudos pioneiros sobre Administração alcançaram rapidamente sucesso em todo o mundo empresarial. Os EUA eram, no início do século XX, o laboratório ideal para os estudos de Taylor devido

  •  a) à falta de organização sindical, ausência de legislação trabalhista e abundância de mão-de-obra.
  •  b) ao interesse do governo americano em superar a crise de 1929, ao interesse da indústria americana em melhorar seus índices de produtividade e falta de mão-de-obra.
  •  c) à necessidade de eliminar os processo manuais que caracterizavam o mundo do trabalho, à disponibilidade de máquinas automáticas e à concorrência europeia.
  •  d) ao interesse dos sindicatos em qualificar a mão-de-obra operária, às pressões por aumento de produtividade e à concorrência europeia.
  •  e) ao estímulo dado pela legislação trabalhista americana a esse tipo de estudo, ao interesse do governo americano em superar a crise de 1929 e à abundância de mão-deobra.

9) As Teorias da Administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações, e vêm sendo desenvolvidas desde o início do século XX. Sobre essas teorias e a ênfase ou foco de cada uma, analise as assertivas abaixo. I - A Teoria das Relações Humanas dá ênfase às pessoas. II - A Teoria Clássica da Administração dá ênfase às tarefas. III - A Teoria da Burocracia tem como foco a organização toda. IV - A Teoria Contingencial tem como foco a estrutura da organização. Estão corretas as assertivas

•  a) I, II e III, apenas.
•  b) I e III, apenas.
•  c) I, II e IV, apenas.
•  d) III e IV, apenas.

10)

Os Departamentos de uma organização podem ser estruturados formalmente por três grupos principais. São eles:

•  a) Por função, por produto/mercado e matricial.
•  b) Por função, matricial e pessoal.
•  c) Matricial, por produto/mercado e financeiro.
•  d) Pessoal, funcional e financeiro.
•  e) Pessoal, financeiro e matricial.

Justifique sua resposta usando uma empresa como exemplo.